Mi trabajo nace del deseo genuino de ayudar a mejorar las relaciones laborales. Sabemos que cada vez más las personas, sobre todo los jóvenes, cambian constantemente de trabajo por distintas razones, pero mi enfoque radica en minimizar los factores que sí podemos controlar, tales como:​

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• La correcta evaluación de las habilidades y aptitudes de los candidatos para un puesto de trabajo concreto.

• Planificar con mayor seguridad la toma de decisiones, tales como las promociones internas, modificaciones salariales y la selección de nuevos colaboradores.

• Evaluar el potencial y el desempeño de los colaboradores.

• Planes de desarrollo de talento humano.

• Un correcto proceso de inducción del nuevo empleado (onboarding)

• Mejorar el marketing interno y la comunicación interna (employer branding).

 

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