Mi meta a la hora de buscar nuevos talentos para una empresa, está enfocada en promover y motivar también a los empleadores,

a trabajar en la Marca Empleadora y su propuesta de valor hacia los empleados, también conocido como "Employer Branding" es decir, orientarte a trabajar la imagen de tu empresa no sólo hacia los clientes sino también hacia tus propios empleados y posibles candidatos a convertirse en trabajadores de tu compañía.

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Algunos expertos aseguran que una empresa que tenga una marca de empleador optimizada puede gastar hasta un 50% menos en contratar.

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Entre los aspectos de más interés para los candidatos está la posible proyección laboral en la empresa, qué expectativas tiene de cara a su futuro, así como la conciliación entre la vida personal y la laboral. 

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De la misma manera que existen estrategias de marketing dirigidas al consumidor, también hay una serie de prácticas y políticas que se pueden llevar a cabo para construir una buena Marca Empleadora.